企业和应聘者的博弈分析  

作　　者：余平[1] 蒲勇健[1] 

机构地区：[1]重庆大学经济与工商管理学院,重庆400044

出　　处：《特区经济》2007年第1期285-286,共2页Special Zone Economy

基　　金：教育部博士点基金资助项目(20020611099);教育部人文社会科学研究规划基金项目(02JA790062)的资助

摘　　要：企业招聘人才主要是企业和求职者之间的博弈,二者都有说谎的可能。本文分析,什么时候企业和求职者会说谎,什么时候则说真话。本文的分析可以从招聘的角度解释为什么正式工待遇比临时工好,大企业为什么比小企业诚信度高以及劳动力市场信誉机制的重要性。In labor market, employer and employee may lie to each other. This article analyzes when they lie and when they tell truth to each other. From our analysis, why long - term worker can get higher salary than short- term worker, and people would rather believe big corporation than small company can be explained.

关 键 词：招聘 博弈 诚信 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理] F224.32[经济管理—国民经济]