人才流失与企业人力资源控制  

作　　者：乔俊辰[1] 

机构地区：[1]内蒙古人事厅考试中心,呼和浩特010020

出　　处：《北方经济（学术版）》2007年第5期43-44,共2页Northern Economy

摘　　要：本文从人才流动与人才竞争角度探讨人才流失的原因，并以此为基础分析企业内部人力资源管理职能建设。包括：员工流入环节控制、薪酬福利保障、员工职业生涯规划。通过对人性化的人才流失过程管理来控制不必要的人才流失，或减少人才流失的损失。

关 键 词：人力资源控制 人才流失 企业内部 员工职业生涯规划 人力资源管理 人才竞争 人才流动 职能建设 

分 类 号：F284[经济管理—国民经济]