新经济环境下避免违背心理契约的人力资源管理手段  

作　　者：张启航[1] 

机构地区：[1]山东大学管理学院

出　　处：《集团经济研究》2007年第06S期274-274,共1页

摘　　要：一．新经济环境下心理契约的变化 新经济环境下，频繁的企业兼并重组带来的组织变革严重摧毁了员工和组织之间长期的心理契约，传统的为了工作保障而忠诚和努力工作的心理契约正逐渐被以职业适应力为核心新型心理契约所取代。工作环境的改变促使员工心态、期待、工作态度等方面均出现了波动，雇佣双方的心理契约正经历着深刻的变革。

关 键 词：新经济环境 心理契约 人力资源管理 企业兼并重组 员工心态 工作环境 工作态度 适应力 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]