相马、赛马、空降兵不如搞人才测评——企业如何提高人才招聘工作的有效性  

作　　者：郭文利[1] 张明霞[2] 李颖杰[2] 

机构地区：[1]唐山师范学院初等教育学院 [2]唐山学院

出　　处：《商场现代化》2007年第06Z期310-310,共1页

摘　　要：有效的测评意味着优秀人才,而优秀的人才意味着企业成功。本文通过对一些企业招聘的操作过程分析,指出其工作“低效”的必然性。倡导招聘中引入人才测评体系,以此加强招聘工作的科学性和规范性,提高招聘的效果。

关 键 词：招聘 人才测评 有效性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]