江西民营企业人力资源管理问题与对策探讨  

作　　者：周裕全[1] 苏小玲[2] 曾伟[1] 

机构地区：[1]江西科技师范学院管理系 [2]江西科技师范学院贸易经济系

出　　处：《企业经济》2007年第5期117-119,共3页Enterprise Economy

基　　金：江西省社会科学研究规划项目"人力资源管理对江西民营企业发展的影响分析"(批准号:05YJ211)

摘　　要：人力资源管理是依据组织和个人发展的需要,对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。针对江西民营企业普遍存在的企业主普遍素质不高、人力资源管理不规范、难吸引和留住人才的落后人力资源管理现状,本文试从人力资源管理的含义及其对民营企业发展的作用等方面探讨江西民营企业加强人力资源管理的相应措施。

关 键 词：江西民营企业 人力资源 人力资源管理 

分 类 号：F276.5[经济管理—企业管理]