岗位测评——实行岗位绩效工资制的基础  

作　　者：姜伟 

机构地区：[1]兖矿集团煤化公司人力资源处

出　　处：《煤矿现代化》2007年第3期91-92,共2页Coal Mine Modernization

摘　　要：建立岗位绩效工资制是国有企业转换经营机制、深化分配制度改革的一项重要内容。在实行岗位绩效工资制前，需要做的一系列的准备工作，而岗位测评是对所要实行新工资制度的岗位进行的系统衡量、评比和估价，以客观标准测量某个岗位在岗位序列中的相对位置，因此岗位测评是实行岗位绩效工资制的基础，它为薪酬待遇标准的确定提供了依据。本人有幸参与了兖矿集团2005年的岗位绩效工资方案的编制工作，对于岗位测评工作感受颇深，本文拟对岗位测评工作进行探析：

关 键 词：工资制度 岗位 绩效 测评 基础 转换经营机制 分配制度改革 国有企业 

分 类 号：F275.4[经济管理—企业管理]