组织公平与组织公民行为关系研究——以高校行政人员为研究对象  

作　　者：彭燕[1] 张锦[2] 

机构地区：[1]西南交通大学公共管理学院,成都610031 [2]西南交通大学物流学院,成都610031

出　　处：《人类工效学》2007年第2期51-52,56,共3页Chinese Journal of Ergonomics

摘　　要：为了考察中国高校背景下行政人员的组织公民行为(OCB)及组织公平的维度,对300名行政人员进行了调查。探索性因素分析结果表明,行政人员的OCB由组织忠诚、协助同事、组织参与、工作尽职、自我发展五个维度构成;验证性因素分析结果表明,组织公平由互动公平、程序公平、分配公平三个维度构成;相关分析表明OCB及其维度与组织公平及其维度均达显著相关。

关 键 词：组织公民行为 组织公平 行政人员 

分 类 号：C936[经济管理—管理学] G647.2[文化科学—高等教育学]