企业文化、学习与创新绩效的关系研究  

The Relationship of Organizational Culture,Learning Orientation,Organizational Innovation and Organizational Performance

作　　者：谢洪明[1] 王琪[2] 葛志良[3] 

机构地区：[1]中山大学管理学院,广东广州510275 [2]华南理工大学工商管理学院,广东广州510640 [3]澳门科技大学战略管理研究所

出　　处：《科学学与科学技术管理》2007年第3期73-77,共5页Science of Science and Management of S.& T.

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70401012;70572095);中国博士后科学基金项目(20060390209);广东省自然科学基金项目(05006596)

摘　　要：分析了企业文化、学习导向与创新绩效的关系,并以华南地区11个行业,149家企业为样本进行了实证研究。We study the relationship of organizational culture, learning orientation,organizational innovation and performance by an empirical research on 149 enterprises of 11 industries which come from South China. The academic contribution of this paper is that we confirm the mechanism and route of the interaction of these variables.

关 键 词：组织文化 学习导向 技术创新 管理创新 组织绩效 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]