高层管理团队(TMT)的异质性、冲突管理与企业绩效  

作　　者：陈立梅[1] 

机构地区：[1]南京邮电大学经济管理学院

出　　处：《现代管理科学》2007年第7期92-93,共2页Modern Management Science

基　　金：江苏省教育厅高校哲学社会科学基金资助项目--高管层人力资本与公司业绩关系的实证研究(06SJB790020)的阶段性成果

摘　　要：高层管理团队(TMT)的异质性是通过冲突的产生和发展这一机制来影响企业绩效的。文章试图从TMT的异质性对冲突和认知的一致性影响的角度入手,分析了冲突过程和冲突与企业绩效之间的关系,揭示了TMT异质性与企业绩效间的关系,并据此提出通过TMT异质性的管理来合理控制冲突进而提高企业绩效的一些建议。

关 键 词：高层管理团队 异质性 冲突 绩效 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]