论我国劳动争议仲裁处理程序中的问题及其对策  

作　　者：王少波[1] 

机构地区：[1]北京物资学院劳动人事系,北京101149

出　　处：《湖南科技学院学报》2007年第5期90-92,共3页Journal of Hunan University of Science and Engineering

摘　　要：伴随着我国劳动关系领域劳动合同制度的推广和完善,作为其直接后果的劳动争议必然大量出现,但解决劳动争议的仲裁制度存在着很大的缺陷。笔者针对实践中几个比较普遍而典型的问题展开分析:其一申诉时效太短,尤其针对拖欠工资的时效问题;其二是关于经济补偿金的计算问题,如何确定其中的工作年限,事实劳动关系该不该补偿等问题;其三是关于保证金的问题。其中的一些新问题是由于立法滞后造成的,有的是各种规范性法律文件相互矛盾导致的。

关 键 词：申诉时效 经济补偿金 工作年限 事实劳动关系 保证金 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]