基于契合度的工作满意度影响因素的实证研究  

An Empirical Study of Determinants of Job Satisfaction Based on Fit Theory

作　　者：熊勇清[1] 全云峰[1] 

机构地区：[1]中南大学商学院,湖南长沙410083

出　　处：《预测》2007年第4期34-37,33,共5页Forecasting

基　　金：湖南省社会科学基金资助项目(06ZC94)

摘　　要：论文基于一项调查,从契合度的角度来研究工作满意度的影响因素,对个人—组织契合度和个人—工作契合度及其子概念架构对工作满意度的影响程度作了实证分析,并将分析结果和国内外的相关研究进行比较和讨论。Based on a survey, this article made an empirical study on the determinants of job satisfaction from an angle of fit theory. The article mainly analyzed the extent to which job satisfaction might be determined by the person-organization fit .person-job fit and its sub-concept. The article also compared the result with related study.

关 键 词：工作满意度 个人-组织契合度 个人-工作契合度 

分 类 号：F406.15[经济管理—产业经济]