企业文化变革的新制度经济学透视  

作　　者：李燕萍[1] 施丹[1] 

机构地区：[1]武汉大学经济与管理学院,武汉430072

出　　处：《经济评论》2007年第4期138-142,共5页Economic Review

摘　　要：企业文化是一种竞争性的稀缺资源。处于激烈市场竞争的21世纪的企业,其核心竞争力已不再是资金、技术、人员、策略,而是企业文化。企业文化没有优劣之分,但优秀的企业文化则是通过不断变革以适应市场环境。从新制度经济学角度来看,有效的组织是企业文化变革的关键,企业文化变革的动机源于外部环境的变化和代理人偏好的变化,有效的企业文化变革能为企业提供适应效率。企业文化变革如同制度变迁的机制一样,也受路径依赖的影响。对中国企业而言,依赖优秀传统商业文明的传承路径,并以适应市场经济竞争为目的的企业文化的变革,是实现企业经营业绩长足发展的关键。

关 键 词：企业文化 变革 制度 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]