透过高流失率看报业薪酬设计  

作　　者：邓艳云[1] 

机构地区：[1]暨南大学新闻与传播学院

出　　处：《新闻爱好者》2007年第7期53-53,共1页Journalism Lover

摘　　要：目前，我国的报业人才争夺战愈演愈烈，业务素质高的编辑、记者，特别是中层业务骨干甚至高层领导干部，在各报社之间的“跳槽”成为越来越普遍的现象。放眼海外，大多数传媒集团都力求通过完善的薪酬设计来留住人才。以新加坡报业控股集团为例，集团每年都通过市场调查来确保其薪酬竞争力。为保留高级员工，报业控股除工资奖金以外，还予以他们股票认购权、购买乡村俱乐部会员证补贴、购买汽车补贴、海外培训及其他优厚待遇。

关 键 词：报业控股 薪酬设计 流失率 传媒集团 海外培训 人才争夺战 股票认购权 俱乐部会员 

分 类 号：G219.2-F[文化科学—新闻学]