论国企高管人员薪酬激励机制的创新  

作　　者：李渝萍[1] 

机构地区：[1]广东金融学院,广东广州510650

出　　处：《价格月刊》2007年第8期79-81,共3页

摘　　要：以制度方式体现国企高管人员的市场价值,体现经营者的努力程度,达到经济学上所谓的"帕累托"最优状态,必须构建薪酬激励机制。本文从实际出发,探讨了基薪的确定,包括经营风险、经营难度及责任等基本要素,即考虑到企业高管与一般员工的边际产出差别,同时也注意到兼顾公平,论述了合理的绩效年薪与中长期激励相结合的薪酬激励机制。

关 键 词：薪酬激励 基薪 业绩奖金 中长期激励 

分 类 号：F027[经济管理—政治经济学]