基薪

作品数：35被引量：17H指数：2
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：陈燚李渝萍白建磊潘鹏飞彭剑锋更多>>
相关机构：北京工商大学广东金融学院中国人民大学山东工商学院更多>>
相关期刊：《新疆财经大学学报》《中国商人》《中国市场》《通信企业管理》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
“基薪+绩效工资”的企业薪酬制度改革
《武汉冶金管理干部学院学报》2018年第4期13-15,共3页方勇 
适应市场和用工方式的变化,改变工资结构,推行"基薪+绩效工资"的薪酬分配方案,制定配套的全员绩效考评方案,将KPI指标及关键管理考评指标按百分制设置不同分值,累计积分,变"扣工资"为"挣工资",提升激励效率。
关键词：基薪 绩效工资 绩效考评 挣工资 
高管团队薪酬:你是“一把手”的零点几被引量：1
《企业管理》2013年第11期50-52,共3页潘鹏飞 彭剑锋 
当人们的注意力都被高管薪酬水平所吸引时，高管团队内部的薪酬差异却没有得到足够的重视。目前很多国有企业高管团队内部薪酬的设计违背了“薪酬与风险、责任相一致，与经营业绩挂钩”的原则，并降低了高管薪酬的激励性。
关键词：高管团队薪酬 薪酬差距 基薪 业绩薪金 
险企高管绩效限基薪3倍
《董事会》2012年第9期19-19,共1页
保监会日前发布《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》，要求保险企业高管绩效薪酬不得超过基本薪酬的3倍，现金福利和津补贴不得超过基本薪酬的10％。分类监管被确定为A、B类的公司，可以自行根据分类监管部分指标评价结果对相应岗位...
关键词：绩效薪酬 企业高管 基薪 薪酬管理 保险公司 分类监管 高管薪酬 指标评价 
海军装备保障企业负责人基薪设计的动态甄选模型研究
《装备指挥技术学院学报》2010年第1期51-55,共5页张侃 刘宝平 
部委级资助项目
基薪对于保障企业负责人基本生活需要起着非常重要作用，为此考虑对实际情况下具有非完全竞争特点的海军装备保障企业负责人进行基薪设计。结合经济学相关理论和数学的贝叶斯后验概率思想，建立具有信息反馈功能的基薪甄选模型，进行实...
关键词：海军装备保障 企业负责人 基薪 动态甄选 贝叶斯后验概率 
论国企高管人员薪酬激励机制的创新被引量：8
《价格月刊》2007年第8期79-81,共3页李渝萍 
以制度方式体现国企高管人员的市场价值,体现经营者的努力程度,达到经济学上所谓的"帕累托"最优状态,必须构建薪酬激励机制。本文从实际出发,探讨了基薪的确定,包括经营风险、经营难度及责任等基本要素,即考虑到企业高管与一般员工的边...
关键词：薪酬激励 基薪 业绩奖金 中长期激励 
领导想拿高薪先增职工收入
《思想政治工作研究》2005年第5期45-45,共1页
《工人日报》报道．河南省国资委近日出台《省属企业负责人薪酬管理办法》．办法规定，今后企业负责人的薪酬将被控制，即不能比普通职工收入高得离谱，而且想拿高薪先要增加职工收入。根据办法，河南省省属企业负责人的薪酬将由基薪和...
关键词：职工收入 高薪 企业负责人 领导 《工人日报》 管理办法 考核结果 经营业绩 河南省 薪酬 国资委 年薪 绩效 基薪 出台 
企业家年薪制模型的构建
《重庆大学学报（社会科学版）》2004年第6期166-167,共2页白建磊 
本文首先解释了年薪制的概念,进而分析了年薪制的理论基础和逻辑基础,认为年薪制应分为基薪和风险收入两部分,并在此基础上构建了年薪制中的基薪模型和风险收入模型。
关键词：年薪制 基薪 风险收入 
北京国企试行考核新办法
《政策瞭望》2004年第7期8-9,共2页
从今年起,北京市国资委将选择部分国企试行基薪加绩效年薪的考核薪酬办法,在此过程中,市国资委将重点对企业的董事长、总经理和专职书记进行考核并核准薪酬。
关键词：国资委 薪酬 企业 国企 绩效 基薪 年薪 董事长 总经理 考核指标 
CE0报酬模式的特点及启示
《武汉市经济管理干部学院学报》2003年第2期27-30,共4页袁一枫 
本丈通过CEO报酬模式的演变过程,比较分析了两种报酬结构“基薪+奖金+福利津贴”和“基薪+奖金+长期激励收入+福利津贴”的特点,并指出了以长期激励收入为主要特征的报酬模式将成为各国企业的首选。最后,针对我国经营者的报酬问题,提出...
关键词：CEO 报酬模式 长期激励收入 福利津贴 基薪 奖金 
基薪＋活薪＋奖惩探索医院分配新制度
《山东卫生》2002年第8期21-22,共2页牛锡智 胡文红 
关键词：医院管理 分配制度 人事管理 活薪考核分配方式 
全选清除导出
共4页<1234>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部