高管团队薪酬:你是“一把手”的零点几  

作　　者：潘鹏飞[1] 彭剑锋[1] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院

出　　处：《企业管理》2013年第11期50-52,共3页Enterprise Management

摘　　要：当人们的注意力都被高管薪酬水平所吸引时，高管团队内部的薪酬差异却没有得到足够的重视。目前很多国有企业高管团队内部薪酬的设计违背了“薪酬与风险、责任相一致，与经营业绩挂钩”的原则，并降低了高管薪酬的激励性。

关 键 词：高管团队薪酬 薪酬差距 基薪 业绩薪金 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]