潘鹏飞

作品数：2被引量：3H指数：1
导出分析报告
供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
发文主题：高管人员薪酬设计下属中央企业负责人职位等级更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《企业管理》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-2
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
高管团队薪酬:你是“一把手”的零点几被引量：1
《企业管理》2013年第11期50-52,共3页潘鹏飞 彭剑锋 
当人们的注意力都被高管薪酬水平所吸引时，高管团队内部的薪酬差异却没有得到足够的重视。目前很多国有企业高管团队内部薪酬的设计违背了“薪酬与风险、责任相一致，与经营业绩挂钩”的原则，并降低了高管薪酬的激励性。
关键词：高管团队薪酬 薪酬差距 基薪 业绩薪金 
集团下属企业负责人薪酬设计被引量：2
《企业管理》2013年第5期68-69,共2页潘鹏飞 
下属企业负责人的薪酬不受职位等级的限制，在企业持续发展及盈利的前提下，下属企业负责人的薪酬可以达到甚至超出集团企业高管人员的水平。A企业是大型国有企业，其业务涉及机械装备研发与制造、工程承包、贸易与服务等。根据《中央...
关键词：中央企业负责人 薪酬设计 集团企业 下属 大型国有企业 职位等级 持续发展 高管人员 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部