集团下属企业负责人薪酬设计  

作　　者：潘鹏飞[1] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院

出　　处：《企业管理》2013年第5期68-69,共2页Enterprise Management

摘　　要：下属企业负责人的薪酬不受职位等级的限制，在企业持续发展及盈利的前提下，下属企业负责人的薪酬可以达到甚至超出集团企业高管人员的水平。A企业是大型国有企业，其业务涉及机械装备研发与制造、工程承包、贸易与服务等。根据《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》，其负责人的薪酬受国资委直接管理。由于集团企业负责人的薪酬在国资委的调控下受到限制，其他经营者的薪酬也随企业负责人的薪酬按比例递减，加上国有企业固有的等级观念，

关 键 词：中央企业负责人 薪酬设计 集团企业 下属 大型国有企业 职位等级 持续发展 高管人员 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]