CE0报酬模式的特点及启示  

作　　者：袁一枫[1] 

机构地区：[1]中华人民共和国劳动和社会保障部国际劳工研究所,北京100029

出　　处：《武汉市经济管理干部学院学报》2003年第2期27-30,共4页Journal of Wuhan Economic Administration Cadre's College

摘　　要：本丈通过CEO报酬模式的演变过程,比较分析了两种报酬结构“基薪+奖金+福利津贴”和“基薪+奖金+长期激励收入+福利津贴”的特点,并指出了以长期激励收入为主要特征的报酬模式将成为各国企业的首选。最后,针对我国经营者的报酬问题,提出了建议。

关 键 词：CEO 报酬模式 长期激励收入 福利津贴 基薪 奖金 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]