“基薪+绩效工资”的企业薪酬制度改革  

Study on Reform of Enterprise Salary System Based on Basic Salary plus Merit Pay

作　　者：方勇 

机构地区：[1]武钢资源集团人力资源部,湖北武汉430080

出　　处：《武汉冶金管理干部学院学报》2018年第4期13-15,共3页Journal of Wuhan Metallurgical Manager's Institute

摘　　要：适应市场和用工方式的变化,改变工资结构,推行"基薪+绩效工资"的薪酬分配方案,制定配套的全员绩效考评方案,将KPI指标及关键管理考评指标按百分制设置不同分值,累计积分,变"扣工资"为"挣工资",提升激励效率。

关 键 词：基薪 绩效工资 绩效考评 挣工资 

分 类 号：F244.2[经济管理—劳动经济]