国有企业人力资源管理的二次创新探析  

作　　者：袁新宇[1] 邵敏霞[1] 

机构地区：[1]昆明理工大学管理与经济学院

出　　处：《集团经济研究》2007年第07Z期319-320,共2页

摘　　要：二十世纪八十年代我国国有企业人力资源管理曾经进行过第一次创新即：即从“人事管理”开始走向“人力资源管理”。在组织、管理手段等方面取得了一定的效果,在不断探索中形成了企业人力资源管理的独有模式。进入二十一世纪,以第一次创新相比,第二次创新无论在广度和深度将是一次对于管理理念、

关 键 词：企业人力资源管理 二次创新 国有 人事管理 管理理念 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]