袁新宇

作品数：4被引量：1H指数：1
导出分析报告
供职机构：昆明理工大学更多>>
发文主题：战略性人力资源管理国企经营者胜任素质模型人才招聘更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学更多>>
发文期刊：《集团经济研究》《兰州大学学报（社会科学版）》《商场现代化》《昆明理工大学学报（社会科学版）》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-4
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
领导干部公开选拔方法创新研究
《昆明理工大学学报（社会科学版）》2009年第4期69-71,共3页袁新宇 杨红娟 
领导干部公开选拔制度在我国已经被列为干部制度改革的一项重要内容。它扩大了范围和民主、增强了选拔的透明度,使优秀人才可以脱颖而出,但是在选拔过程存在问题也不少。本文肯定了领导干部公开选拔制度的意义,分析了现阶段存在的问题,...
关键词：领导干部 公开选拔 方法创新 
高校战略性师资队伍的规划与配置探析
《兰州大学学报（社会科学版）》2009年第S1期168-170,共3页袁新宇 王菲 
20世纪90年代以来,伴随高等教育规模的扩展,我国高校同时开展了师资队伍的规划,但是许多规划是应急式、碎片式的,满足不了高校可持续性发展的需要。战略性师资队伍的规划与配置,意即为实现发展目标所进行的一系列具有战略性意义的、有...
关键词：高校 师资队伍 规划与配置 战略管理 人力资源管理 
浅析人才招聘的新渠道——远程招聘被引量：1
《商场现代化》2007年第09S期250-251,共2页袁新宇 邵敏霞 
进入21世纪以来,网络正逐渐渗透到人们生活中的各个部分。远程招聘作为一种新的的招聘方式将受到企业的青睐。本文肯定了远程招聘的功能与作用,分析提出了远程招聘存在的问题,并对其发展前景作了较为客观的预测。
关键词：远程招聘 人力资源管理 视频简历 
国有企业人力资源管理的二次创新探析
《集团经济研究》2007年第07Z期319-320,共2页袁新宇 邵敏霞 
二十世纪八十年代我国国有企业人力资源管理曾经进行过第一次创新即：即从“人事管理”开始走向“人力资源管理”。在组织、管理手段等方面取得了一定的效果,在不断探索中形成了企业人力资源管理的独有模式。进入二十一世纪,以第一次创...
关键词：企业人力资源管理 二次创新 国有 人事管理 管理理念 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部