王菲

作品数：32被引量：71H指数：4
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供职机构：昆明理工大学更多>>
发文主题：激励机制绩效考核企业企业管理薪酬模式更多>>
发文领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术政治法律更多>>
发文期刊：《兰州大学学报（社会科学版）》《商场现代化》《科学咨询》《中外企业家》更多>>
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基于FOA优化的CSSVM管道堵塞状态识别研究被引量：3
《电子测量与仪器学报》2020年第7期168-176,共9页王菲 冯早 朱雪峰 
国家自然科学基金(61563024)资助项目。
针对城市排水管道正常与堵塞故障状态在数据获取上的不平衡性造成的运行状态识别准确率下降的问题,提出了一种基于果蝇优化算法的代价敏感支持向量机的管道堵塞状态识别方法。根据排水管道内各运行状态下采集到的不平衡数据集,首先对不...
关键词：管道堵塞 果蝇优化算法 代价敏感支持向量机 
基于年薪制的国有企业高管绩效考核研究被引量：3
《生产力研究》2012年第10期202-204,共3页刘敏 王菲 
年薪制使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬,逐步实现企业经营管理者及其收入市场化,依据自身规模和经营业绩,以年度为单位支付经营管理者收入的一种分配制度。实施年薪制需要有科学的绩效考核体系作为依据进行支撑。文章正是以...
关键词：年薪制 高管 绩效考核指标 
网络化在企业人事信息管理系统中的开发和应用被引量：3
《商场现代化》2011年第1期154-154,共1页桂林 王菲 
网络不仅是进行信息交流和传递的桥梁,是实现办公自动化的基础,也是实现人事信息管理工作信息化的物质载体和条件。在网络化建设中,应以提高人事信息的开发利用水平为目标,加快人事信息的网络化建设。
关键词：人事管理 管理信息系统 网络化 
中美高校教师激励机制对比被引量：3
《商场现代化》2010年第25期132-133,共2页王琳 王菲 
本文通过对中美高校教师激励机制现状分析,挖掘了我国高校教师激励机制存在的问题。并针对这些问题以及结合美国高校教师激励机制的优点,总结出美国高校教师激励机制对我国高校教师激励制度优化的一些启示。
关键词：高校教师 激励机制 对比 
绩效考核与职业生涯规划关系研究被引量：1
《商场现代化》2010年第25期145-146,共2页李慧萍 王菲 
员工职业生涯与企业的企业工作绩效之间究竟存在怎样的关系呢?合理的职业生涯规划能让员工获得组织支持感,对企业工作绩效的提高有至关重要的作用,所以科学的职业生涯管理,有助于保持员工的稳定性和积极性,有助于员工不断地提高专业技...
关键词：绩效考核 职业生涯规划 工作绩效 人力资源 
基于制度建设下的企业执行力研究被引量：1
《企业活力》2010年第10期87-90,共4页王菲 田海燕 
近年,伴随企业制度的建设和落实,越来越多的企业在强化执行力的作用。但是由于企业制度建设的方法滞后,很多企业都存在执行力不高的状况,盲目的企业执行力提高培训课程往往也不能奏效,反而浪费了企业的资源。企业执行力不高的原因主要...
关键词：执行力 制度 能力 方法 
联合利华员工职业生涯管理的分析与启示被引量：2
《企业研究》2010年第6X期83-84,共2页胡佳佳 王菲 
联合利华作为世界500强之一的跨国公司,其所拥有的优秀员工是保证其成功的关键之一。联合利华一直享誉职业生涯管理,凭借其独特的职业生涯管理方式,吸引和留住了全世界最优秀的人才。
关键词：联合利华 职业生涯管理 启示 
企业绩效评价理论综述及实践应用被引量：6
《商业时代》2010年第7期70-70,75,共2页王菲 毛乃才 
绩效评价起源于美国,自20世纪90年代传入我国,以其完善的体系、优美的流程和持续改进的良性循环深受企业界管理者们的关注。本文通过对西方绩效评价理论的综述,根据我国目前的绩效评价现状和存在的问题进行研究,并提出相应的改进措施,...
关键词：绩效 绩效评价 企业管理 
浅谈企业薪酬的保密和公开——以A公司为例被引量：1
《企业活力》2009年第9期29-31,共3页王菲 刘彦 
国内已有许多企业开始实施保密的薪酬制度,尽管如此,薪酬是保密还是公开仍颇具争议。薪酬是保密还是公开并不是绝对的,不仅要考虑企业的实际情况,调查员工的薪酬取向,还要把绩效考核与薪酬相结合,保证薪酬的分配公平;同时,设计好员工职...
关键词：保密薪酬 薪酬公开 薪酬制度 
高校战略性师资队伍的规划与配置探析
《兰州大学学报（社会科学版）》2009年第S1期168-170,共3页袁新宇 王菲 
20世纪90年代以来,伴随高等教育规模的扩展,我国高校同时开展了师资队伍的规划,但是许多规划是应急式、碎片式的,满足不了高校可持续性发展的需要。战略性师资队伍的规划与配置,意即为实现发展目标所进行的一系列具有战略性意义的、有...
关键词：高校 师资队伍 规划与配置 战略管理 人力资源管理 
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