薪酬公开

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老板,全员薪酬公开,你敢不敢?
《首席人才官商业与管理评论》2019年第2期31-35,共5页陈琴 
薪酬,一直以来是个让人讳莫如深的话题,国内外皆如此大多数公司将员工的薪资状况列为公司最高机密信息之一,禁止员工打听和谈论薪酬。在国外,谈论工资也被认为是非常不礼貌的行为。
关键词：密薪制 组织愿景 团队氛围 
国企高管薪酬确定机制亟待优化
《山东国资》2019年第4期26-28,共3页杜盘恩 
国企高管薪酬管理,是国有企业管理的重要组成部分。近年来,随着我国经济持续较快发展,一部分国企经济效益显著提高,其高管薪酬水平也一路水涨船高。这给国企高管们予以有效激励的同时,也带来一系列现实问题,一些央企高管的薪酬已逾越职...
关键词：国企高管薪酬 机制优化 固定薪酬 薪酬管理 绩效薪酬 薪酬公开 
你工资多少？
《英语学习》2018年第8期36-39,共4页Richard Godwin 李智镕 
薪酬可能是每位职场人最关注的问题之一，可它往往也是一个人们不怎么愿意提及的敏感话题。更值得引起我们关注的是，不同性别、年龄、种族等因素造成的薪酬不平衡现象似乎愈加突出。本文作者在英国布里斯托尔街头随机采访了不同人士对...
关键词：工资 薪酬公开 不平衡现象 敏感话题 随机采访 职场人 
乐见央企薪酬改革“阳光化”
《经济研究参考》2017年第12期33-33,共1页陈涛 
舆论指出,央企高管薪酬公开亮相,是打造＂阳光央企＂的重要内容。央企负责人一方面是职业经理人;另一方面又是有较高行政级别的公务人员,在职务薪酬上既有高管工资,又含＂高官＂待遇。此次晒出工资单,表明央企向公开化、透明化迈出重要...
关键词：薪酬改革 央企 阳光 企业经营业绩 股权激励 职业经理人 薪酬公开 公务人员 
薪酬保密政策效应述评被引量：7
《中国人力资源开发》2016年第8期39-43,共5页陈雪 刘宁 
国家自然科学基金项目"奖酬对知识员工创新绩效影响的心理机制及员工特性的调节效应"(编号:71472092)资助;江苏省研究生培养创新工程(编号:KYZZ_0238)
受外资企业的影响,国内越来越多的企业也开始实施薪酬保密政策。通过回顾不同学者的研究,从态度,行为,员工绩效三个方面分析薪酬保密的积极与消极效应,总结出薪酬保密有助于避免员工相互攀比,增强组织承诺,提高个人绩效,同时其也会降低...
关键词：薪酬保密 薪酬公开 实施效应 
国资委探索央企负责人薪酬公开，严控薪酬水平
《中国人力资源开发》2013年第8期7-7,共1页
央企负责人的高薪一直是社会关注的话题。国资委正在探索建立央企负责人薪酬管理的公开机制，严控国企薪酬水平。
关键词：薪酬水平 负责人 国资委 薪酬公开 央企 社会关注 公开机制 薪酬管理 
浅谈企业薪酬公开与保密被引量：1
《科技致富向导》2012年第36期340-340,共1页秦金平 
薪酬与企业战略目标的实现有着重要的密切关系。企业薪酬保密与公开制度直接关系到对员工管理的公平性及利益。在当前企业人力资源管理中，薪酬保密与公开各具特点和利弊。本文首先对薪酬保密与公开制度各自对企业薪酬管理所产生作用进...
关键词：企业竞争 激励 薪酬体系 
薪酬保密及其实施效应的研究综述被引量：7
《南京邮电大学学报（社会科学版）》2011年第4期21-27,共7页张正堂 戴娟 
国家自然科学基金项目"团队薪酬计划的激励效应研究"(70972038;主持人:张正堂);国家自然科学基金项目"转型期企业高绩效工作系统的内容结构;测量与实施效果:基于我国服务业的本土化研究"(71172062;主持人:张正堂);江苏省软科学研究项目"促进技术创新的企业人力资源管理政策研究"(BR2009069;主持人:张正堂);江苏省高校哲学社会科学基金项目"人力资源管理制度及其交互作用对组织吸引力的影响"(2011SJB630044;主持人:刘宁)
受外资企业的影响,我国越来越多的企业开始实施薪酬保密政策。但是,这些政策在实施过程中产生了很多问题。如何有效地实施薪酬政策,是理论界和实践界共同关注的问题。回顾了关于薪酬保密内涵的不同界定,总结了薪酬保密实施的正负效应以...
关键词：薪酬保密 薪酬公开 实施效应 
煤炭企业薪酬公开知情体系建设被引量：2
《现代商业》2010年第35期122-122,共1页马立伟 
本文阐述了煤炭企业薪酬公开知情体系建设的重要意义及主要做法,通过在永煤集团车集煤矿的实际应用,总结出推行工资结算、分配过程"两审计"、实施分配结果"三公开"、构建工资分配结果反馈"四渠道",提高了员工对薪酬的满意度,增强了员工...
关键词：煤炭企业 薪酬 公开 
浅谈企业薪酬的保密和公开——以A公司为例被引量：1
《企业活力》2009年第9期29-31,共3页王菲 刘彦 
国内已有许多企业开始实施保密的薪酬制度,尽管如此,薪酬是保密还是公开仍颇具争议。薪酬是保密还是公开并不是绝对的,不仅要考虑企业的实际情况,调查员工的薪酬取向,还要把绩效考核与薪酬相结合,保证薪酬的分配公平;同时,设计好员工职...
关键词：保密薪酬 薪酬公开 薪酬制度 
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