基于年薪制的国有企业高管绩效考核研究  

作　　者：刘敏[1] 王菲[1] 

机构地区：[1]昆明理工大学管理与经济学院,云南昆明650093

出　　处：《生产力研究》2012年第10期202-204,共3页Productivity Research

摘　　要：年薪制使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬,逐步实现企业经营管理者及其收入市场化,依据自身规模和经营业绩,以年度为单位支付经营管理者收入的一种分配制度。实施年薪制需要有科学的绩效考核体系作为依据进行支撑。文章正是以年薪制为基础,为国有企业高管设计了绩效考核体系指标。

关 键 词：年薪制 高管 绩效考核指标 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]