基于人力资源特性的激励机制分析  

作　　者：李湛[1] 

机构地区：[1]北京联合大学商务学院

出　　处：《集团经济研究》2007年第07X期320-321,共2页

摘　　要：高校最核心的资源是人力资源，最具竞争力的资本是人力资本，不断提高教师的主动性、积极性和创造性，加强师资队伍建设，是实施人才战略的关键。教师人力资本的实现需要合适的激励制度安排。然而，由于种种原因，我国高校的薪（报）酬制度及相关激励制度还很不完善，激励机制的不健全是目前高校教师积极性不高、人才流失、教育质量下降等问题的重要原因。

关 键 词：人力资源特性 激励制度 机制分析 教师积极性 人力资本 师资队伍建设 人才战略 激励机制 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]