人力资源特性

作品数：20被引量：42H指数：4
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探究基于人力资源特性的企业员工幸福感提升策略研究
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2016年第6期317-317,共1页邱晓寒 李一峰 
随着人们经济水平的提升,如今人们对精神层面的需求越来越高,如日常工作中的辛福感。近年来我国经济发展非常迅速,但人们的工作幸福感却没有明显提升,导致很多企业无法吸引人才和留住人才,严重影响了企业的发展。本文主要分析了提升员...
关键词：人力企业特性 幸福感 提升策略 
基于人力资源特性的企业员工幸福感提升策略研究被引量：1
《人力资源管理》2012年第12期210-212,共3页林枚 何思慧 王芳 
近年来,员工幸福感被当作现代企业提升绩效和核心竞争力的关键所在,成为关注和研究的热点。本文以人力资源的一般特性为出发点,从社会、企业和个体等层面分析企业员工幸福感的来源,针对性地提出企业提升员工幸福感的可行性对策,以实现...
关键词：人力资源 企业员工 幸福感 
建材行业的人力资源特性及管理模式
《上海建材》2012年第3期32-33,共2页夏韵 
人力资源管理要做到人尽其才,才尽其用,人事相宜,最大限度地发挥人力资源的作用。但是,对于如何实现科学合理的配置,这是人力资源管理长期以来亟待解决的一个重要问题。1企业人力资源的战略意义进入新世纪以来,知识经济方兴未艾。在整...
关键词：人力资源管理 管理模式 资源特性 建材行业 企业人力资源 知识经济 科学合理 市场经济 
民营科技型企业人力资源管理现状与战略对策被引量：3
《丽水学院学报》2011年第1期50-54,共5页方晔 
民营科技型企业要持续发展的关键在于人力资源管理。分析了当前民营科技型企业人力资源管理在用人理念、管理体制、激励机制、人才流失等方面存在的问题,指出民营科技型企业人力资源管理的战略定位是培养、开发企业独特的、竞争对手难...
关键词：民营科技型企业 人力资源管理 问题 人力资源特性 对策 
基于人力资源特性的人力资源管理
《经营管理者》2010年第10X期189-189,共1页章丽萍 
在知识经济时代,人力资源管理不能脱离对人力资源的正确认知和对人力资源基本特征的全面深刻的理解与把握,因而,对人力资源的内涵和基本特征的把握,是搞好人力资源管理的前提和根本。人力资源管理的导向、原则和内容体系,也应由人力资...
关键词：人力资源 再生性资源 可发展性资源 以人为本的管理 
关于客运专线人力资源特性和孵育模式的探讨
《铁道经济研究》2009年第4期35-37,41,共4页杨建 杨永平 
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(07JZD0012);铁道部课题(2008F011);北京交通大学课题(2007XM080)
随着我国客运专线建设和运营进程的加快,有必要构建促进铁路技术创新的人力资源孵育模式。客运专线人力资源是一种特殊的铁路运输资源,具有显著的层次性、协同性、专用性和外溢性,这使得传统人力资源孵育模式不能完全满足需要,需进行人...
关键词：客运专线 人力资源 孵育模式 铁路 
知识经济时代现代企业人力资源管理的新探索被引量：1
《中国校外教育》2008年第11期32-32,共1页赵大柱 
在知识经济时代,现代企业之间对人才的竞争也日趋白热化。因此,我们只有在了解知识经济时代人力资源特性的基础上,不断探索现代企业在知识经济时代人力资源管理的新趋势,才能与时俱进,使我们的企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
关键词：知识经济时代 现代企业 人力资源管理 人力资源特性 新趋势 
企业人力资源管理应体现动态特性
《人才开发》2008年第4期19-20,共2页宋长征 
企业作为一个经济组织。其成长与发展永远处在一个动态运作过程之中，“没有凝滞的组织，它永远处在形成组织之中。”在这动态过程中，企业的物质和非物质状态也都处于一个不断变化过程中。如何保证企业人力资源有效地为企业发展服务，...
关键词：人才资源管理 企业发展 动态特性 企业人力资源 经济组织 人力资源特性 物质状态 运作过程 
基于人力资源特性的激励机制分析
《集团经济研究》2007年第07X期320-321,共2页李湛 
高校最核心的资源是人力资源，最具竞争力的资本是人力资本，不断提高教师的主动性、积极性和创造性，加强师资队伍建设，是实施人才战略的关键。教师人力资本的实现需要合适的激励制度安排。然而，由于种种原因，我国高校的薪（报）酬...
关键词：人力资源特性 激励制度 机制分析 教师积极性 人力资本 师资队伍建设 人才战略 激励机制 
我国人力资源开发的整体方略
《科技情报开发与经济》2006年第23期226-227,共2页朱桂芳 
分析了当前我国人力资源管理存在的问题,指出只有充分认识和把握人力资源的基本特性,把人力资源开发摆在重要位置上,充分发挥现有人才资源的作用,将人力资源利用的弱项效应转化为正面效应,才能从根本上改变我国人力资源开发和管理的现状。
关键词：人力资源管理 人力资源特性 弱项效应 正面效应 
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