民营科技型企业人力资源管理现状与战略对策  

The Present State of Human Resource Management and Strategic Countermeasures in the Private Sci-Tech Enterprise

作　　者：方晔[1] 

机构地区：[1]云南财经大学商学院,云南昆明650221

出　　处：《丽水学院学报》2011年第1期50-54,共5页Journal of Lishui University

摘　　要：民营科技型企业要持续发展的关键在于人力资源管理。分析了当前民营科技型企业人力资源管理在用人理念、管理体制、激励机制、人才流失等方面存在的问题,指出民营科技型企业人力资源管理的战略定位是培养、开发企业独特的、竞争对手难以模仿的人力资源特性,提出了民营科技型企业人力资源管理的对策。The key to the sustainable development of the private Sci-Tech enterprise is human resource management.The article analyses the problems in the current human resources management in the private Sci-Tech enterprise,such as that in the conception,the management system,the mechanism,talents losses.The author pointed out the strategic position of human resource management is to cultivate and develop the unique characteristics of human resources,which the competitors can＇t imitate,and put forward some countermeasures.

关 键 词：民营科技型企业 人力资源管理 问题 人力资源特性 对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]