基于委托代理理论的高校人力资源激励研究  

作　　者：何培香[1] 

机构地区：[1]湖南商学院

出　　处：《湖南社会科学》2007年第4期84-86,共3页Social Sciences in Hunan

摘　　要：本文基于委托代理理论,分析了高校人力资源激励的特性,探讨了解决高校教师投机行为的主要四种激励方式:显性激励、隐性激励、监督激励、内在激励,并在此基础上对高校人力资源激励提出了自己的看法。

关 键 词：高校人力资源 激励 委托代理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]