国有企业经营者年薪制存在的主要问题及对策  

作　　者：李友忠[1] 刘汉周[1] 

机构地区：[1]安徽工业职业技术学院,安徽铜陵244000

出　　处：《铜陵学院学报》2007年第3期32-33,35,共3页Journal of Tongling University

摘　　要：经营者年薪制是建立经营者激励约束机制的重要内容和具体形式,它在我国起步至今已有十余年,但在我国国企改革中步伐还是显得较慢,本文就是在分析国有企业年薪制实施过程中存在问题的基础上,提出了一系列对策,旨在寻求建立年薪制的有效机制和方法。

关 键 词：国有企业 年薪制 问题与对策 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]