科技人员工资收入的分配模式  

作　　者：马小丽 

出　　处：《企业改革与管理》2007年第8期56-56,共1页Enterprise Reform and Management

摘　　要：企业科技人员的收入分配问题，直接关系到企业是否能够吸引人才、留住人才、激励人才，也是决定企业兴衰成败的一个关键因素。科技人员的收入比较适宜实行工资加科技贡献奖励的分配模式。工资制度的主要形式是岗位工资制度。科技贡献奖励又分为多种形式，包括项目提成、技术入股、期股期权、专利产权、高福利待遇、特殊人才津贴等。此外，也可以根据需要列利技人员实行年薪制或协议工资制。

关 键 词：企业科技人员 分配模式 工资收入 岗位工资制度 收入分配问题 科技贡献 协议工资制 吸引人才 

分 类 号：G311[文化科学]