协议工资制

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新医改背景下医院薪酬改革的相关探讨
《中国民商》2021年第12期232-233,共2页薛焱 
在医院人资工作中,薪酬管理工作十分重要,其不仅关乎医院人才的去留,对于医院整体工作氛围的形成以及医院竞争力的提升亦有着重要作用,因此,医院需重视薪酬管理工作,并根据社会经济的变革趋势不断进行薪酬改革,以促进医院人力资源管理...
关键词：新医改 医院 薪酬改革 协议工资制 
关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见(试行)(摘要)被引量：1
《山东人力资源和社会保障》2018年第12期57-59,共3页
11月20日,省人力资源社会保障厅、省财政厅联合印发《关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见(试行)》(下简称《意见》),着力解决事业单位在人才收入分配上'缩手缩脚'、不敢作为等问题,为实现人才充分有效激励提供政策工具...
关键词：事业单位 高层次 协议工资制 绩效工资总量 年薪制 项目工资制 分配激励机制 山东省 
四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于推广事业单位采取灵活多样分配形式引进紧缺或高层次人才改革举措的通知(川人社办发〔2018〕125号)
《四川劳动保障》2018年第10期44-44,共1页
事业单位(不含参公管理的单位)可采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。对引进紧缺或高层次人才给予的特殊报酬,由单位主管部门专项据实核增,计入当年单位绩效工资总额,不作为绩效工资总额基数,...
关键词：高层次人才 事业单位 四川省财政厅 分配形式 社会保障厅 改革举措 人力资源 协议工资制 
推广公务员聘任制不应止于试水
《工友》2017年第12期6-6,共1页
据不完全统计,截至目前,全国至少已有21个省份＂试水＂聘任制公务员招聘。（11月28日《新京报》） 点评：目前我国公务员招聘主要有委任制、选任制和聘任制三种方式。后者由于采用聘期制、协议工资制,可有效提高部门综合管理水平,打破...
关键词：公务员聘任制 推广 综合管理水平 《新京报》 协议工资制 委任制 选任制 招聘 
劳动分配 动态管理
《企业管理》2015年第6期85-87,共3页贾双燕 
重型厂在实现全员聘用的基础上，依据岗位职能确定岗位职能工资制。使聘用上岗员工的职、责、权．利形成有机地统一，同时解决了管理人员靠年限、靠资历晋升岗位、晋升工资的难题。
关键词：用工分配 动态管理 岗位职能工资制 协议工资制 计件工资制 
新政
《今日海南》2012年第10期7-7,共1页
北京首次面向海外设立“政府特聘岗位” 今年，北京将首次面向海外高级专业人才及高级管理人才，设立“政府特聘岗位”。“政府特聘岗位”主要指政府面向海外高端人才设立的专业性工作岗位，一般为政府工作部门或区（县）政府的主要领...
关键词：工作岗位 新政 高级管理人才 高级专业人才 专业技术职务 项目负责人 协议工资制 高端人才 
以岗位绩效为核心的现代企业工资制度探索
《山东人力资源和社会保障》2011年第10期28-29,共2页刘军 刘坤 
按照建立现代企业工资收入分配制度的要求，兖矿集团结合公司实际，积极探索建立以岗位绩效工资为主的基本工资制度，创新完善经营管理者年薪制、生产人员计件工资制、销售人员业绩提成制、研发人员长效激励工资制、引进人才协议工资制...
关键词：基本工资制度 岗位绩效工资 现代企业 工资收入分配制度 经营管理者 计件工资制 协议工资制 兖矿集团 
基层卫生单位人事制度改革设想
《人才开发》2009年第11期15-17,共3页徐勇 
2004年江苏省射阳县在医疗卫生单位全面推行人事分配制度改革以来．我们以人事制度改革为突破口．推行了领导干部公开选拔、中层干部公开选聘、职工公开选岗的人事制度改革．充满活力的竞争机制逐步形成：以绩效分配为杠杆，实行院长年...
关键词：人事制度改革 医疗卫生单位 人事分配制度改革 公开选拔 协议工资制 领导干部 中层干部 竞争机制 
民营矿山企业薪酬制度改革研究——基于安徽LQ铁矿的分析被引量：1
《中国人力资源开发》2009年第3期60-63,共4页赵琛徽 杨欢 叶校杰 
国家社会科学基金项目(07CJY020)的资助
本文以安徽LQ铁矿为研究实例,分析了其现有薪酬制度存在的问题,并结合民营矿山企业的生产经营特点和员工特征,剖析了该矿薪酬改革方案,以期为其他民营矿山企业提供借鉴。
关键词：民营矿山企业 薪酬制度改革 结构工资制 年薪制 协议工资制 
企业人才流失的原因及改进措施探析
《现代企业文化》2008年第23期57-58,共2页叶众武 
文章对当前企业人才流失的原因进行了一系列探究，并提出了一些改进措施。
关键词：人才流失 职业发展通道 协议工资制 
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