国有企业改革中的制度性矛盾解析  

作　　者：高文敏[1] 

机构地区：[1]黑龙江大学经济与工商管理学院,哈尔滨150080

出　　处：《黑龙江社会科学》2007年第4期66-69,共4页Social Sciences in Heilongjiang

基　　金：国家社会科学基金项目(05BJY047)

摘　　要：在国有企业改革过程中,一些制度性矛盾日益凸显,其中内部人控制问题突出、企业内部治理机制形同虚设、新旧组织融合困难、国有资产管理的多层委托代理效率不高等是制度性矛盾的主要表现。而受西方产权理论的影响以及对马克思主义基本理论理解上的偏差,经济体制改革步伐较快而政治体制改革相对落后,新旧企业制度交替尚须不断"磨合"等则是导致上述矛盾产生的根源。治理这些问题必须坚持以马克思主义的产权理论为指导,既要不断拓宽国有企业改革思路,也要不断完善企业的治理结构、管理和激励机制。

关 键 词：国有企业 制度性矛盾 产权理论 企业内部治理结构 激励机制 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]