论内隐领导理论在提高组织绩效中的应用  

作　　者：吴小明[1] 郭跃[1] 

机构地区：[1]武汉大学政治与公共管理学院,湖北武汉430072

出　　处：《科技创业月刊》2007年第8期82-83,共2页Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

摘　　要：内隐领导理论立足于人格特质论,来源于人们内心关于领导的概念化,即"领导者应该是什么样的"。通过对内隐领导理论的分析,探讨内隐领导理论在提高组织绩效中的应用。

关 键 词：内隐领导理论 组织绩效 非权力性影响力 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]