内隐领导理论

作品数：33被引量：133H指数：7
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相关机构：山东科技大学暨南大学中国科学院中国人民大学更多>>
相关期刊：《外国经济与管理》《中国浦东干部学院学报》《管理观察》《心理科学进展》更多>>
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高绩效工作系统的双刃剑效应被引量：1
《渭南师范学院学报》2024年第4期65-72,共8页梁荣成 
越来越多的学者关注到了高绩效工作系统的负面效应,但是对其研究还缺乏系统性、整体性。通过系统分析,高绩效工作系统的双刃剑效应,结果发现:(1)高绩效工作系统并非是由正负效应组成的稳定实践体系,而是在不同情境下由正负效应构成的人...
关键词：高绩效工作系统 双刃剑效应 过犹不及效应 内隐领导理论 
创业者创造力对自身领导力涌现的影响研究
《服务科学和管理》2023年第3期175-184,共10页王雅欣 
为探究创业者创造力能否转化为领导力和转化机制,本文基于内隐领导理论,构建了以员工感知到的内隐领导原型匹配为中介和以创业实施意向为调节的理论模型。对81名领导和251名员工进行配对的问卷调查并实证分析,研究结果表明:创业者创造...
关键词：领导力 员工感知 创业者 中介机制 内隐领导理论 转化机制 理论模型 创造力 
中国情境下性别与管理阶层对员工领导力感知的影响
《哈尔滨工业大学学报（社会科学版）》2022年第1期153-160,共8页周乘旭 于桂兰 
国家社会科学基金重点项目“劳动关系各方的利益、角色、行动模式与互动机制研究”(16AZD013)。
为了应对迅速变化的全球环境和新型冠状病毒疫情时代的企业危机,组织需要管理团队的性别多样性。为了了解中国企业员工领导力感知的现状以及探索领导者可能的行为模式,基于领导力感知联结模型,通过对141名被试者进行了问卷调查,考察了...
关键词：内隐领导理论 领导力感知 性别 管理阶层 领导原型 
领导授权行为和下属授权期望匹配对工作绩效的影响被引量：1
《同济大学学报（自然科学版）》2021年第11期1627-1634,共8页张立越 
以往绝大多数研究探讨了领导授权行为对下属的影响,却忽略了下属视角期望的影响。为此,基于内隐领导理论和期望理论,从二元的视角探究了“领导授权行为”和“下属授权期望”匹配状况对下属工作绩效的影响,并构建了领导授权行为和下属授...
关键词：领导授权行为 下属授权期望 内隐领导理论 工作投入 工作绩效 
领导者性别身份的评价差异:基于内隐领导理论的实证分析被引量：3
《心理科学》2021年第2期340-346,共7页颜士梅 吴轶珂 
国家自然科学基金面上项目(71872162)的资助。
本研究基于内隐领导理论,运用配对问卷法,探究领导者性别身份的三种评价差异:自我评价与下属评价的差异,男性领导与女性领导的下属评价差异,男性下属与女性下属的评价差异。结果显示,与领导者自评的性别身份相比,下属易高估领导者的男性...
关键词：性别身份 领导原型 自我评价 下属评价 性别 
内隐领导理论对大学生变革型领导行为的影响:领导动机的中介作用被引量：2
《电子科技大学学报（社科版）》2019年第4期93-100,共8页刘惠 许哲铭 张琴 孙学博 
以国内一所大学担任学生领导职务的本科生为样本,探讨大学生内隐领导理论、领导动机对变革型领导行为的影响.研究结果表明,内隐领导原型与领导动机成正相关,领导动机部分中介了内隐领导原型对变革型领导行为的影响.在此基础上,提出了这...
关键词：内隐领导 领导动机 变革型领导行为 大学生领导力 
领导反馈寻求行为对下属绩效的影响机制被引量：2
《技术经济》2019年第5期57-67,共11页黄成 王蕾 高昂 
国家自然科学基金项目“一山容二虎:基于组织双元理论的领导力跨层研究”(71502013)
基于已有关于主动反馈寻求行为的文献,以内隐领导理论为依据,探讨了领导主动反馈寻求行为的有效性及其对下属工作绩效的影响机制。通过对研究一98份前测问卷的初步分析和研究二204份领导下属配对问卷的进一步分析,研究发现,领导主动反...
关键词：主动反馈寻求行为 内隐领导理论 下属工作绩效 
内隐领导理论视域下青少年领导力培养研究
《青年学报》2017年第3期70-75,共6页卢会志 
内隐领导理论是个体在长期实践过程中形成的关于领导者的认知结构,它为人们提供了理解领导行为的认知基础和行为规范,也是青少年领导力形成和发展的模板与框架。内隐领导理论对青少年领导力培养具有积极的指导意义,一方面,内隐领导理论...
关键词：领导力 内隐领导理论 青少年 认知结构 
内隐领导:领导者的暗器思维
《复印报刊资料（管理学文摘）》2017年第3期12-14,共3页李华晶 
江湖上的武林高手,不少都有一门看家暗器,例如古龙笔下的梅花针、情人箭和孔雀翎等.这些暗器琢磨不透的隐蔽性和威力巨大的杀伤力,让武侠迷读得如醉如痴,也给漂在管理江湖的领导者一个提醒:领导者在与员工的博弈中,是否也可以打造自己...
关键词：认知图式 认知结构 武林高手 内隐领导理论 神奇的力量 情境和任务 孔雀翎 追随者 
内隐领导原型对领导有效性的影响机制——领导信任的中介效应和上下级沟通频率的调节效应被引量：22
《管理评论》2017年第5期75-86,共12页张祥润 王宗水 时勘 赵红 
本研究以10家制造业企业中的216名员工为研究对象,采用层级回归分析,探讨了领导实际行为与内隐领导原型的差距对员工工作满意度和组织承诺的影响,并检验了领导信任的中介作用和上下级沟通频率的调节作用。研究结果表明:领导实际行为与...
关键词：内隐领导理论 领导信任 上下级沟通频率 领导有效性 
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