云南高校图书馆联盟文献共享服务平台- 员工感知

员工感知: 作品数：72被引量：343H指数：11; 导出分析报告; 相关领域：经济管理社会学更多>>; 相关作者：颜爱民谢礼珊贾煜张春林涂馨更多>>; 相关机构：华南理工大学山东大学北京大学中国人民大学更多>>; 相关期刊：更多>>; 相关基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金湖南省哲学社会科学基金更多>>

领导底线思维对员工亲团队非伦理行为的影响机制研究: 《管理学报》2025年第3期462-471,共10页童俊傅云陈思源柏阳张啸; 国家自然科学资助基金项目(72172157)。; 基于压力认知评估理论,通过分析多时间点收集的301份数据,对领导底线思维如何促进员工亲团队非伦理行为进行实证分析,并揭示了员工感知团队绩效压力的中介机制以及任务互依性的调节效应。研究结果发现:领导底线思维能够促进员工亲团队...; 关键词：领导底线思维员工亲团队非伦理行为员工感知团队绩效压力任务互依性

企业理想主义道德标准对员工感知伪善的影响机制研究: 《管理学报》2025年第2期274-286,共13页鲁锦涛郭帅帅王春燕林文芳郭晏伶; 教育部人文社会科学研究资助项目(23YJA630067);山西省高等学校创新人才(中青年拔尖创新人才)支持计划资助项目(20191043);山西省高等学校人文社会科学重点研究基地资助项目(W20210011)。; 基于认知失调理论和归因理论,采用情境实验法通过两个研究探讨了企业理想主义道德标准对员工感知企业伪善的作用机制和边界条件。研究1通过情境实验对362名被试进行实验调查分析,发现在重大突发事件下,随着企业理想主义道德标准的提高,...; 关键词：企业理想主义道德标准员工感知企业伪善重大突发事件情境实验法

设置安全激励应“推陈出新”: 《劳动保护》2025年第1期46-46,共1页周立辉; 安全奖励也叫安全激励,对安全生产起着非常重要的作用,在企业中应设置“推陈出新”的安全激励,才能起到真正的推进作用,具体而言,需要做到以下5个方面。一是安全激励要面向全体员工,让员工感知公司对安全工作的重视。安全奖励不能仅体...; 关键词：员工感知面向全体安全激励安全奖励推陈出新公司设置

客服中心员工感知AI焦虑对职场物化的影响:控制感的中介效应: 《心理学进展》2024年第12期619-625,共7页郭雯; 本文通过调查上海、成都、西安三个城市的客服中心员工对AI技术和产品应用的现状,探究AI焦虑对其职场物化的影响机制及控制感的中介作用。采用问卷法对407名企业员工进行调查,了解其职场物化现状以及对各变量的相关度进行分析,结果表明:...; 关键词：AI焦虑职场物化控制感

高技能型员工感知数字化工作情境对员工绩效影响研究——基于职业再生性中介分析: 《生产力研究》2024年第12期98-103,共6页赵红梅于辉田一淋; 鄂尔多斯市教体局科研启动资金项目“基于产业数字化转型的鄂尔多斯职业教育高质量发展研究”(2023ESTK002);服务贸易标准化科研项目“健康人力资本对员工工作绩效标准体系影响机理研究”(FMBZH-2216)。; 企业数字化转型遵循“以人为中心”的底层逻辑,高技能型员工作为数字化技术的关键使用者,其绩效的高低会影响企业数字化转型的进程。数字化转型会带来工作场所变革,从根本上重塑员工工作思路和工作程序,更会影响员工对数字化情境的工作...; 关键词：数字化情境高技能型员工员工绩效职业再生性

员工感知和自我调节学习能力与可持续性商业模式创新——基于大数据能力与组织敏捷性的链式中介效应: 《科技和产业》2024年第20期38-46,共9页李娜隋静申依婷; 山西省留学回国人员科技活动择优资助项目(20240026)。; 数字经济快速发展的新阶段推动着商业模式的创新与变革。分析了员工感知和自我调节学习能力对可持续性商业模式创新的影响。结果表明,员工感知和自我调节学习能力正向影响可持续性商业模式创新,大数据能力与组织敏捷性也呈现显著中介效...; 关键词：员工感知和自我调节学习能力大数据能力组织敏捷性可持续性商业模式创新

创业者创造力对自身领导力涌现的影响研究: 《服务科学和管理》2023年第3期175-184,共10页王雅欣; 为探究创业者创造力能否转化为领导力和转化机制,本文基于内隐领导理论,构建了以员工感知到的内隐领导原型匹配为中介和以创业实施意向为调节的理论模型。对81名领导和251名员工进行配对的问卷调查并实证分析,研究结果表明:创业者创造...; 关键词：领导力员工感知创业者中介机制内隐领导理论转化机制理论模型创造力

积极建言还是消极离职?员工感知CSR的差异化反应——以组织认同为中介变量的PLS-SEM分析: 《运筹与模糊学》2023年第3期1920-1931,共12页付礼菲汤美润何跃勇; 基于325份问卷数据,通过PLS-SEM模型,考察了员工感知的企业社会责任对员工组织建言和离职意愿的影响机制。结果表明:员工感知的企业社会责任正向显著影响员工组织建言,但是负向显著影响离职意愿;同时,组织认同在员工感知的企业社会责任...; 关键词：感知的企业社会责任组织认同组织建言离职意愿 PLS-SEM

新生代员工感知工作价值与离职倾向关系研究被引量：1: 《现代商业》2023年第10期91-94,共4页吴利红陈广仁黎文; 2020年国家社科基金年度项目一般项目“中国专利密集型产业参与全球产业链竞争的理论和政策研究”(项目批准号:20BJY007,主持人:黎文);校本一般课题“校企合作背景下,高职专创融合型课程案例研究——以人力资源管理课程为例”(编号:YJYB2021-12,主持人:吴利红);2021年广东省高职教育教学改革研究与实践项目“质量型扩招背景下高职现代学徒制双创人才培养模式探索与实践”(课题号:GDJG2021072,主持人:陈广仁);粤高职商贸教指委2022年度教育教学改革项目“学科交叉融合背景下新商科人才协同共生培养模式研究”(编号:SM2022010,主持人:陈广仁)。; 时代不同,员工对工作价值的感知可能存在较大差异。新生代员工更重视工作内在价值,其频繁跳槽问题已经成为企业人力资源管理的痛点。本文从内部营销视角,借鉴感知价值理论,研究发现:(1)感知工作价值、人际型心理资本与离职倾向显著负相...; 关键词：新生代感知工作价值人际型心理资本离职倾向

授权型领导对知识型员工主动性行为的非线性影响机制被引量：2: 《福州大学学报（哲学社会科学版）》2023年第1期48-58,共11页梁荣成; 作为一种资源支持,授权型领导是预测知识型员工主动性行为的重要变量。然而领导授权过度增加了工作和环境的不确定性,使员工难以形成清晰的角色定位,进而对知识型员工主动性行为产生负面影响,所以授权型领导与知识型员工主动性行为之间...; 关键词：授权型领导员工感知的雇佣关系氛围知识型员工主动性行为

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