领导授权行为

作品数：25被引量：198H指数：7
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领导敬畏的前因与多层次影响机制:基于个体内视角和人际互动视角的探索
《心理科学进展》2025年第5期797-812,共16页柏阳 滕小菲 
国家自然科学基金青年科学基金项目(72402004)。
君子之心,常怀敬畏。敬畏作为一种重要的社会情绪,具有独特且关键的社会功能。作为组织的核心,领导者的情绪不仅深刻影响着重要的组织决策,还显著作用于下属的行为表现。然而,现有组织领域对敬畏的研究多局限在员工层面,对领导敬畏的影...
关键词：领导敬畏 领导授权行为 知识分享行为 主动性行为 
领导授权行为的影响因素研究
《管理科学与研究（中英文版）》2023年第5期20-24,共5页郝敏杰 
领导授权是指领导者向员工赋予一定的自主权和决策权,以便员工可以更加自主地开展工作。领导授权行为可以有效地促进员工、团队和组织绩效的提高。本文探讨了领导授权行为的形成机制,并且系统性地整合了领导授权行为的影响因素,分别从...
关键词：领导授权 组织目标 上下级关系 
员工授权期望与领导授权行为一致性的影响效应:基于关系认同理论被引量：4
《管理工程学报》2022年第5期75-85,共11页尹奎 赵景 侯楠 聂琦 
国家自然科学基金资助项目(71802019);教育部人文社科基金青年基金资助项目(18YJC630230);中央高校基本科研业务费资助项目(FRF-DF-20-023A2)。
通过合理授权激发员工活力是组织实现扁平化,提高运行效率的重要举措。以往研究大都以领导为中心,探讨领导授权行为的影响效应,忽略了员工是否期望授权在授权过程中的重要作用。为了弥补上述不足,本文基于关系认同理论,探讨了员工授权期...
关键词：授权期望 领导授权行为 一致性 关系认同理论 领导关系认同 
木秀于林,风必摧之? 下属绩效影响领导授权行为的机制与边界条件被引量：7
《南开管理评论》2021年第6期117-128,I0023,I0024,共14页易明 王圣慧 罗瑾琏 胡文安 
国家自然科学基金项目(72102123、72072128、72002154)资助。
领导授权行为能有效促进下属、团队和组织绩效的提升,但我们对这一领导行为的前因知之甚少。本研究基于认知—情感加工系统框架与资源保存理论,探讨下属绩效通过领导者积极情感与感知地位威胁对授权行为的影响,以及上下级关系的调节作...
关键词：下属绩效 上下级关系 积极情感 感知地位威胁 领导授权行为 
授权型领导的“过犹不及”效应:研究综述与展望被引量：1
《领导科学》2021年第24期38-41,共4页陈晓暾 印秘密 
陕西省教育厅哲学社会科学重点研究基地项目“需求满足视角下轻工企业员工工作生活质量提升研究”(项目编号:20JZ023)。
作为一种积极的领导风格,授权型领导的积极作用会有临界点,到达临界点之后,授权型领导与结果变量之间会呈现倒U型曲线关系,即产生“过犹不及”效应。授权型领导被定义为领导者将权力授予下属、团队或组织,让其进行自主管理、自主决策的...
关键词：授权型领导 “过犹不及”效应 领导授权行为 过度授权 
领导授权行为和下属授权期望匹配对工作绩效的影响被引量：1
《同济大学学报（自然科学版）》2021年第11期1627-1634,共8页张立越 
以往绝大多数研究探讨了领导授权行为对下属的影响,却忽略了下属视角期望的影响。为此,基于内隐领导理论和期望理论,从二元的视角探究了“领导授权行为”和“下属授权期望”匹配状况对下属工作绩效的影响,并构建了领导授权行为和下属授...
关键词：领导授权行为 下属授权期望 内隐领导理论 工作投入 工作绩效 
领导授权行为的形成机制被引量：7
《心理科学进展》2021年第6期1097-1110,共14页尹奎 赵景 李璨 王宏蕾 王崇锋 
国家自然科学基金项目(71802019,71802045,72073009);国家社科基金项目(20BGL041);教育部人文社会科学研究青年项目资助(18YJC630230);中央高校基本科研业务费(FRF-TP-20-023A2)。
领导授权行为通常被视为一种积极的领导行为类型。组织中管理者在授权实施过程中扮演着重要角色,然而管理者出于维护威权等目的,不想赋予员工自主权或相应资源的现象大量存在。鉴于此,越来越多的学者开始探索领导授权行为的影响因素,但...
关键词：领导授权行为 自主性 情境领导理论 追随理论 
领导授权选择的理论和实证分析
《中国社会科学文摘》2021年第2期157-158,共2页段柯 
在现代管理学理论中,领导授权可谓是理解组织管理的一条重要思想主线,其最充满争议也最让人迷惑的,是领导授权的行为选择与组织运行之间的关联和张力。如何理解领导授权行为选择机理?领导者在何种情形下才能做出准确的授权决策?
关键词：现代管理学 领导授权行为 思想主线 选择机理 理论和实证分析 授权 领导者 
员工授权期望的效应及其理论机制被引量：7
《心理科学进展》2021年第2期353-364,共12页尹奎 张凯丽 赵景 巩振兴 
国家自然科学基金(71802019,71801120,71902061,72073009);教育部社科研究青年基金项目(18YJC630230);中央高校基本科研业务费(FRF-TP-20-023A2,FRF-DF-19-008)。
以往对领导授权行为的研究大都以领导为中心,探讨领导授权行为的有效性。随着追随理论的兴起,越来越多的研究强调从员工视角探讨领导有效性。期望在组织管理中扮演重要角色,员工授权期望是指员工形成的有关组织中的领导在权力授予方面...
关键词：领导授权行为 授权期望 角色期望 追随理论 期望落差理论 
服务情境中一线员工权力需求结构的扎根研究被引量：3
《学术研究》2021年第1期104-110,共7页李朋波 黄艳艳 罗文豪 
国家自然科学基金青年项目(71702005);北京市教委社科计划项目(SM201810031001);北京第二外国语学院研究生科研项目(1122018)的阶段性成果。
通过向一线员工授权来提高他们在工作中的自主性、积极性和服务绩效,是传统服务企业获取和保持竞争优势的重要途径,而满足员工在工作中的权力需求是实现和提高授权有效性的策略。本研究以酒店企业一线员工为例,采用扎根理论的方法,探索...
关键词：服务企业 领导授权行为 权力需求 结构维度 扎根研究 
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