浅谈以员工需求为导向的薪酬体系——自助式整体薪酬体系  

作　　者：冯丹丹[1] 

机构地区：[1]中南民族大学管理学院,湖北武汉430074

出　　处：《科技创业月刊》2007年第8期128-129,共2页Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

摘　　要：一个企业如果单纯依靠一个好的薪酬体系,不一定能够获取在人力资源方面的优势,因为物质报酬不是唯一的员工激励手段;然而,一个企业如果没有一个好的薪酬体系,是绝对不能获取在人力资源方面的竞争优势的,因为薪酬管理以一种独特的方式在企业人力资源管理中发挥着不可替代的作用。然而,沿用至今的传统薪酬体制已不能起到吸引、留住和激励现代雇员的作用。自助式整体薪酬是一种崭新的、多样化的薪酬制度,它解决了传统薪酬体制中一些紧迫的薪酬矛盾,同时为探讨薪酬体系提供了一个全新的视角。

关 键 词：自助式整体薪酬 薪酬体系 薪酬管理 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]