自助式整体薪酬

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自助式整体薪酬在企业中层管理者激励中的应用初探
《科技与企业》2016年第7期23-23,共1页何秀玲 
随着市场经济的不断发展,传统的薪酬模式已经不能满足员工的需求,也不能适应企业发展的要求。如何有效激励、吸引并留住企业中层管理者是保证企业持续快速发展的关键。自助式整体薪酬模式作为一种新兴的薪酬模式,在一定程度上可以改变...
关键词：自助式整体薪酬 企业中层管理者 激励 应用 
自助式整体薪酬在企业中层管理者激励中的应用初探被引量：1
《价值工程》2014年第32期181-182,共2页耿益军 
本文分析了将自助式整体薪酬引入企业对中层管理者激励与管理的重要性,并在此基础上对其设计思路和实施的基本条件等内容进行了讨论与阐述。
关键词：自助式整体薪酬 中层管理者 激励 
自助式整体薪酬在企业中高层管理者激励中的应用
《企业改革与管理》2014年第10X期69-69,共1页李丽 
自助式整体薪酬体系在美国早已开始实行,大大调动了职工的积极性。在企业中高层管理者中实行自助式整体薪酬,对于调动积极性、促进企业效益的提高有着非常重要的作用。
关键词：自助式整体薪酬 中高层管理者 积极性 效益提高 
自助式整体薪酬在农信系统职业经理人激励中的应用
《安徽农业科学》2012年第16期9120-9121,9153,共3页栾凌雁 陈锦新 
从现行农信系统职业经理人激励中存在的问题入手,结合职业经理人自身的特点,对自助式整体薪酬在职业经理人激励中的特点和优点进行了研究,在此基础上,对自助式整体薪酬的具体实施和应注意的问题进行了简要分析。
关键词：自助式整体薪酬 职业经理人 激励 
浅析自助式整体薪酬在企业中高层管理者激励中的应用
《消费导刊》2011年第15期71-71,76,共2页田堃 
中高层管理者对企业来说是重要的核心资源，如何有效激励、吸引并长期留住中高层管理者是保证企业持续快速发展的关键。本文从现行企业中高层管理者激励中存在的问题入手，结合中高层管理者自身的特点，对自助式整体薪酬在中高层管理者...
关键词：自助式整体薪酬 中高层管理者 激励 
酒店自助式整体薪酬初探被引量：1
《青岛酒店管理职业技术学院学报》2011年第2期17-20,共4页胡小玲 
目前,酒店行业薪酬制度仍然是基于职位的传统薪酬体制,这种传统薪酬体制已不能起到吸引、留住和激励现代雇员的作用。自助式整体薪酬是一种崭新的、多样化的薪酬制度,它以员工为中心,强调量身定制和多样化,解决了传统薪酬体制中一些紧...
关键词：整体薪酬 自助式福利 薪酬设计 
基于员工需求的自助式整体薪酬方案研究
《中国商贸》2010年第6X期43-44,共2页易诗莲 
自助式整体薪酬这种全新的基于员工需求的薪酬模式,正受到越来越多企业的关注。如何设计与应用自助式整体薪酬方案,最大限度地发挥薪酬的激励作用,真正做到员工的薪酬由员工自己做主,是企业与员工共同的愿望。本文比较了自助式整体薪酬...
关键词：自助式 薪酬 整体薪酬 
自助式整体薪酬在企业中层管理者激励中的应用初探被引量：1
《中国商贸》2009年第10S期68-69,共2页许萍 彭励 陈菀娟 
中层管理者的薪酬模式应该能够调动中层管理者的主动性,并且要满足中层管理者复杂、多变的需求。自助式整体薪酬几乎囊括了中层管理者的所有重要的激励因素。本文在分析企业中层管理者激励中引入自助式整体薪酬的必要性基础上,对企业中...
关键词：自助式整体薪酬 中层管理者 激励 
自助式整体薪酬的特点与优点
《企业改革与管理》2009年第10期44-45,共2页刘荟延 
现在世界进入了一个“无边界的竞争时代”，那种固定不变的常规型管理已为创新型管理所取代。薪酬管理是现代企业管理的一个重要领域，旧式薪酬是基于岗位、职务和内部均衡的一种僵化的偿付体系。如何使薪酬设计更加合理化，使薪酬制度...
关键词：自助式整体薪酬 创新型管理 现代企业管理 激励员工 竞争时代 薪酬管理 内部均衡 薪酬设计 
自助式整体薪酬管理探析
《集团经济研究》2007年第12X期136-136,共1页龚道明 
传统薪酬一直是处于企业制定，员工被动接受的状态，薪酬拥有固定的模式与水平，同时具有长期性，观念中认为这样才能给员工一种安定感，以便让员工更好的为企业服务。
关键词：薪酬管理 自助式 传统薪酬 被动接受 企业服务 企业制 员工 才能 
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