自助式整体薪酬管理探析  

作　　者：龚道明[1] 

机构地区：[1]武汉科技大学管理学院

出　　处：《集团经济研究》2007年第12X期136-136,共1页

摘　　要：传统薪酬一直是处于企业制定，员工被动接受的状态，薪酬拥有固定的模式与水平，同时具有长期性，观念中认为这样才能给员工一种安定感，以便让员工更好的为企业服务。

关 键 词：薪酬管理 自助式 传统薪酬 被动接受 企业服务 企业制 员工 才能 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]