自助式整体薪酬的特点与优点  

作　　者：刘荟延 

出　　处：《企业改革与管理》2009年第10期44-45,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：现在世界进入了一个“无边界的竞争时代”，那种固定不变的常规型管理已为创新型管理所取代。薪酬管理是现代企业管理的一个重要领域，旧式薪酬是基于岗位、职务和内部均衡的一种僵化的偿付体系。如何使薪酬设计更加合理化，使薪酬制度更能发挥吸引、留住和激励员工的作用，于是，自助式整体薪酬脱颖而出，成为时代的新宠，它突出了薪酬方案的整体性和可选性，能更好地满足员工个性化的需求，更强调以人为本和对人的激励作用。

关 键 词：自助式整体薪酬 创新型管理 现代企业管理 激励员工 竞争时代 薪酬管理 内部均衡 薪酬设计 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]