高校E-HR系统建设的思考  

Thoughts on Establishment of E-HR System at Tertiary institutions

作　　者：彭玮[1] 降富楼[1] 王茂伟[1] 刘迎春[1] 

机构地区：[1]昆明理工大学人事处,云南昆明650093

出　　处：《昆明理工大学学报（社会科学版）》2007年第4期103-107,共5页Journal of Kunming University of Science and Technology(Social Sciences)

摘　　要：E-HR(electronic-HumanResource)系统是一种新的人力资源管理概念。相对于企业,高校在实施E-HR系统方面相对滞后。本文分析了昆明理工大学人力资源管理的现状,提出了实施E-HR系统的设想。并且就在实施过程中会遇到的问题,提出了解决的方案。E-HR （ Electronic - Human Resource） is a new concept of human resource management, Compared to enterprises, tertiary institutions relatively fall behind in implementation of E-HR system. This paper analyzes the present situation of human resource management in Kunming University of Science ＆ Technology, offers the assumption for implementation of E-HR system and proposes solutions to the problems likely to be encountered in the implementation.

关 键 词：高校 人力资源管理 信息化E-HR 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]