无边界职业生涯：逆转职场潜规则  

作　　者：张颖[1] 

机构地区：[1]南京大学商学院

出　　处：《人力资源》2007年第09S期16-18,共3页Human Resources

摘　　要："我好像不能用一种恰当的方法留住我的人。我有一个精通技术的年轻人,是我花大价钱找来的。但是他走了,别人给了他一份极有诱惑力的报酬。员工尊重老板的传统现在变成什么样子了?"过去,是老板炒员工的鱿鱼;而今,拥有跳槽资本的员工逆转了这种传统的潜在规则,毫不留情的炒老板的鱿鱼。他们一旦有了更高的追求,而公司又忽视或不能满足他们时,他们便会跳出原有组织,寻找更广阔的发展空间。

关 键 词：职业生涯 潜规则 无边界 职场 年轻人 诱惑力 老板 员工 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]