基于人力资本差异化的雇员流失分类控制模式研究  

作　　者：孙晓华[1] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院

出　　处：《科技管理研究》2007年第8期233-235,共3页Science and Technology Management Research

摘　　要：雇员流失的主要原因在于:首先,组织对此问题在认识上存在片面性;其次,雇员流失控制没有按照人力资本差异性进行划分。本文在文献分析的基础上,引入人力资本价值与专用性两个纬度,将组织内的人力资本加以区分,从人力资源管理的角度提出,针对不同的人力资本,组织应采用不同的HRM,以实现组织人员的合理流动,达到管理雇员流失的目的。

关 键 词：人力资本管理 有益流失 无益流失 人力资本价值 人力资本专用性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]