日美激励模式研究及其对我国的启示  

作　　者：郭瑞燕 

机构地区：[1]潍坊市妇联

出　　处：《商场现代化》2007年第09S期128-128,共1页

摘　　要：一、日本的安全保障激励模式 在企业管理中，日本企业把员工看作“社会人”来理解。它考虑人的多种需要．比如人的就业、生活与工作条件等问题．认为这对发挥员工工作积极性至关重要。为此，日本企业管理实行”终身雇佣制“和”年功序列制”等激励模式。

关 键 词：激励模式 日本企业 企业管理 员工工作 “社会人” 年功序列制 终身雇佣制 安全保障 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]