年功序列制

作品数：133被引量：109H指数：5
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日本雇佣关系变革下的劳动力结构性分化研究被引量：1
《现代日本经济》2024年第3期37-50,共14页王彦军 
吉林大学劳动关系专项研究课题“日本雇佣关系变革、影响及启示”(2021LD012)。
日本泡沫经济崩溃后劳动力市场进入变革期,雇佣关系向自由雇佣模式转变,形成了“正规就业-非正规就业”的二元就业结构,与少子老龄化、家庭规模小型化等一系列社会问题相互交织,劳动力市场中性别、年龄、教育和婚姻等维度下不同群体间...
关键词：日本雇佣关系 结构性分化 长期雇佣制 年功序列制 阶级差距显性化 
中日合资企业员工晋升管理问题及其对策研究
《企业改革与管理》2022年第6期65-67,共3页金一宁 马雨若 孙高远 窦硕华 
南京航空航天大学2021年度企业项目式实习“中日合资企业晋升管理及其启示”阶段性成果,编号(20211208)
本文针对中日合资企业员工晋升管理存在的问题及产生的背景原因进行了分析,指出中日合资企业员工晋升管理方面存在“年功序列”“连续晋升机制”等制度障碍以及“拉帮结派、部门内耗”等组织管理弊端,并提出了解决上述问题,优化员工晋...
关键词：中日合资企业 企业管理 年功序列制 员工晋升制度体系 
日本式雇佣惯例
《学园》2017年第11期150-151,共2页邱炜 王婷 
为什么称为日本式雇佣惯例呢?因为这是日本固有的、独有的、奇怪的雇佣惯例。它与年功序列制相辅相成,为近代以来日本的发展做出卓越贡献。但随着当代经济社会发展、价值观多样性,日本式雇佣惯例逐渐变成一把双刃剑,其优点与弊端逐渐显露。
关键词：日本 职工 雇佣制 年功序列制 
浅谈日本企业管理'三大神器'之年功序列制
《财讯》2017年第7期142-142,共1页韩小溪 
根据《福布斯》1984年7月所发表的外国企业名单,世界上、两百强企业中日本占61个,世界上一百强银行中,日本的银行占28家,除了美国之外世界上最大的银行都在日本.1980-1990 年代在世界经济范围内日本的企业起到了主领市场的作用.日本在...
日本人力资源管理体制的利弊对我国公务员利益激励的借鉴被引量：2
《领导科学》2016年第11Z期50-51,共2页邱丽君 
河南省软科学研究计划项目"中原经济建设视域下中原文化的传播与传承--以日本为例";2015年度河南省软科学研究计划项目"批评话语分析对中原文化外宣语言策略的启示"(课题编号:152400410443)的阶段性成果
一、日本人力资源管理体制日本企业人力资源管理制度主要是年功序列制和终身雇佣制。年功序列制多用在工资待遇上,这是日本企业的传统工资制度。公司设置了详细的岗位分类和职位工资体系,制定了员工工资基准,员工的基本工资随本人的年...
关键词：公务员 服务人员 日本 终身雇佣 年功序列制 工资待遇 利益激励 人力资源管理 
二战日本劳动关系协调模式演变发展研究被引量：2
《经济视角》2016年第5期1-9,共9页张嘉昕 马晓丽 
劳动关系作为最基本的社会关系,直接涉及到劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。我们的近邻日本在二战后经济迅速复苏,经济高速增长更是创造了令世界瞩目的三大景气时期,即便是在石油危机中,经济也保持着低速增长。作为"二战"的战...
关键词：终身雇佣制 年功序列制 企业工会 三方协调 和谐劳动关系 
如何发掘高潜力人才被引量：2
《清华管理评论》2015年第11期14-19,共6页费洛迪 
1986年,当时我还在麦肯锡公司从事企业管理咨询工作,有一天,我接到亿康先达公司打来的电话,问我是否有意愿加入它,做高管寻访的工作。我当时觉得非常荒谬,因为在我的认识里,从事高管寻访工作的应该是一些年纪很大的人,他们认识很多高管...
关键词：麦肯锡公司 企业管理咨询 专业服务公司 韦尔奇 年功序列制 职业经理人 团队氛围 人员任用 评估业务 财务官 
浅议日本企业管理制度的特征
《品牌》2015年第11期236-,共1页张玉霞 
日本企业的管理制度有"终身雇佣制度"、"年功序列制"、"劳动组合制度"三种特征。这三个特征都是受日本传统文化的影响而形成的。本文从这三种特征的概念、形成以及传统优势三方面入手,浅议日本企业管理制度的特征。
关键词：终身雇佣制度 年功序列制 劳动组合制度 
论中国传统文化与社会发展的均衡管理
《新商务周刊》2015年第7期14-15,共2页蒋泓峰 
社会的全面、均衡发展,其中很重要的一环就是对传统文化的认识和再创造 中国实行改革开放政策以来,社会发展（包括经济发展在内）方面进步显著。中国目前已经成为世界第二大经济体,在国际政治经济格局中的地位日趋重要。不过,伴随而来...
关键词：均衡管理 政治经济格局 中国传统文化 精神生活领域 经济发展 历史节点 精神文化建设 年功序列制 国家战略 终身雇佣制 
百年老店，日本为何最多
《财会月刊（财富文摘）》2015年第3期29-29,共1页高伟荣 
全球长寿企业扎堆日本，这是什么原因呢？换句话说，日本百年老店常青的秘诀到底是什么？ 日本人新的管理模式的特点可以概括为一个“和”字和三种“神器”。“和”指企业珍视和谐一致、团结协作。三种“神器”作为“和”的思想的具体...
关键词：百年老店 日本人 “和”的思想 长寿企业 终身雇佣制 年功序列制 管理模式 团结协作 
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