360度绩效反馈法运用  

作　　者：朱传杰 

出　　处：《合作经济与科技》2007年第09S期51-52,共2页Co-Operative Economy & Science

摘　　要：一、360度绩效反馈的内涵 所谓360度绩效反馈，是指由工作中与被考评者工作关系较密切、联系较多的人，对被考评者分别从不同的角度，以调查问卷的方式，按照一定要求进行统计、分析和管理，形成考评结果报告，并与被考评者的自我表现评价进行对比分析，最后由被考评者的上级主管、人力资源部门工作人员或外部专家（管理咨询顾问），将考评结果面对面地向被考评者进行反馈，

关 键 词：360度绩效反馈 反馈法 管理咨询顾问 考评结果 人力资源部门 调查问卷 对比分析 表现评价 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]