360度绩效反馈

作品数：41被引量：167H指数：7
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新医改背景下三级公立医院绩效考核管理方法研究
《管理学家》2024年第10期43-45,共3页葛菁 王小亮 
文章梳理新医改背景下三级公立医院绩效考核管理方法的应用进展,重点阐述以资源为基础的相对价值比率、关键绩效指标、平衡计分卡法、360度绩效反馈法四种绩效管理方法的优缺点及主要应用领域,旨在为我国公立医院的精细化管理和高质量...
关键词：绩效考核管理 关键绩效指标 平衡计分卡法 360度绩效反馈法 
分阶段360度绩效反馈护士评价体系在手术室护理人员管理中的应用价值分析
《中国卫生产业》2024年第6期17-19,27,共4页张瑜倩 赵成翼 冯乐秋 张宇虹 李佳 胡绍卉 
目的探究分析分阶段360度绩效反馈护士评价体系在手术室护理人员管理中的应用价值。方法选取2021年8月—2023年9月牡丹江医学院附属红旗医院手术室33名护理人员为研究对象,2021年8月—2022年8月为对照组,采取常规管理模式进行管理。2022...
关键词：分阶段360度绩效反馈 护士评价体系 手术室护理 护理管理 
提升社区护理人员工作绩效的策略探讨
《中文科技期刊数据库（全文版）医药卫生》2022年第11期89-92,共4页刘树静 
提升社区护理人员工作绩效的目的是强化和激励护理人员,通过加大对人力资源管理的重视,对工作方法进行改进,对护理行为进行规范,可提高护理工作的效率与安全性。据此可使社区护理人员意识到主动服务的重要性,促进了医护关系良好发展,从...
关键词：社区护理人员 工作绩效 360度绩效反馈法 综合素养 综合评价系统 护理服务质量 
分阶段360度绩效反馈护士评价体系在手术室管理中的应用被引量：5
《齐鲁护理杂志》2021年第4期163-165,共3页贺遵芳 汪英 吴海萍 
目的:探讨手术室管理中分阶段360度绩效反馈护士评价体系的应用效果。方法:将2018年1月1日~2020年1月31日在职的手术室护理人员基于实施阶段将管理方案分为SH组和SG组各20名。比较两组护理人员绩效优良率、护理人员核心素养、工作满意...
关键词：手术室管理 分阶段360度绩效反馈护士评价体系 核心素养 
利用企业微信信息化手段开展360度绩效反馈考核工作的可行性研究被引量：1
《办公自动化》2020年第5期27-30,共4页李彬 
360度绩效反馈考核法一直是国内外企业比较热衷的绩效考核方法,不少企业也因此受益匪浅。然而由于其本身考核评估的复杂性,在实际应用过程中也存在着诸多弊端,致使其优势难以充分显现。随着互联网的发展及移动科技的进步,信息化手段对...
关键词：360度绩效反馈考核法 企业微信 信息化手段 
360度绩效反馈考核在企业实施过程中存在问题及对策被引量：8
《商业经济》2019年第2期24-27,90,共5页王雪新 张宝生 
哈尔滨师范大学研究生教育教学改革一般项目:实践教学视角下的研究生志愿服务运行模式及组织制度创新研究
在市场竞争愈演愈烈的社会背景下,企业若想在市场中占有一个稳固的位置,就要倾入足够的重视在绩效考核上。但是,我国当前各企业总体绩效考核结构不够优化、层次比较低,绩效考核制度根本无法正常进行,并没有从管理的本质出发进行有效的...
关键词：360度评估 绩效考核 绩效管理 
360度绩效反馈法在护士长绩效考核中的应用评价被引量：3
《循证护理》2018年第1期72-76,共5页沈霞 崔岩 曹丽华 
[目的]探讨360度绩效反馈法在护士长绩效考核中的影响。[方法]应用360度绩效反馈指标对119名护士长的上级、下级、同级、病人及自我5个方面收集主观考评信息,结合客观指标并确定各指标的权重系数。实施2年后比较年度护士长测评得分的变...
关键词：360度绩效反馈 护士长 绩效考核 评价 护理管理 
分阶段360度绩效反馈护士评价体系在手术室护理人员管理中应用效果分析被引量：7
《包头医学院学报》2016年第6期125-127,共3页陈玉兰 
目的:探讨分阶段360度绩效反馈护士评价体系在手术室护理人员管理中的应用效果。方法:自2010年起,各级护士岗位职责结合360度绩效反馈法,建立并不断完善分阶段360度绩效反馈护士评价体系,通过对这些年手术室护理人员的绩效评价以及满意...
关键词：分阶段360度绩效反馈护士评价体系 护理人员管理 手术室 应用效果 
论管理人员的绩效评估
《经济视野》2015年第4期44-44,共1页王群 
在激烈的市场竞争中,企业兴衰成败的重要因素之一是拥有一批高素质的管理人才,如何才能科学有效的对管理人才进行考核评估,成为企业管理的又一个关注点.本文通过对绩效评估的阐述,探讨如何更好得运用360度绩效反馈这一评估方法.
关键词：绩效 绩效评估 360度绩效反馈 
360度绩效考核法在护士长能力个性化培养中的运用被引量：1
《世界中西医结合杂志》2014年第12期1328-1329,1332,共3页王逸娜 
目的分析360度绩效考核法在护士长能力个性化培养中的运用。方法选择6名评估对象在2007年至2011年连续运用360度绩效反馈法对评估对象进行分级测评和反馈;找出影响成功的个性化的关键因素,由护理部和护士长共同制定有针对性的培训计划...
关键词：护士长 360度绩效反馈法 绩效评价 个性化培养 
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