360度绩效反馈法在护士长绩效考核中的应用评价  

Application evaluation of 360-degree performance feedback in performance evaluation of head nurses

作　　者：沈霞[1] 崔岩[1] 曹丽华 

机构地区：[1]青岛大学附属医院

出　　处：《循证护理》2018年第1期72-76,共5页Chinese Evidence-Based Nursing

摘　　要：[目的]探讨360度绩效反馈法在护士长绩效考核中的影响。[方法]应用360度绩效反馈指标对119名护士长的上级、下级、同级、病人及自我5个方面收集主观考评信息,结合客观指标并确定各指标的权重系数。实施2年后比较年度护士长测评得分的变化。[结果]2015年护士长年度绩效考评总分、客观评价得分、360度绩效反馈得分较2014年均有显著改善(P<0.05);使用360度反馈评价法后,同级护士长、病人及自我评价与2014年相比差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]360度绩效反馈法能全面反映护士长的综合情况,有利于护士长的职业发展和正确的绩效评价。

关 键 词：360度绩效反馈 护士长 绩效考核 评价 护理管理 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]