人力资源价值计算——经济价值系数法  

作　　者：姚歆惠[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学

出　　处：《科学与管理》2007年第4期73-74,共2页Science and Management

摘　　要：本文先介绍了人力资源会计的定义、确认后，针对人力资源自身的特点认为人力资源应分为支出和给企业带来的收益两方面。对于人力资源的支出，本人认为应分为成本和费用两部分；对于人力资源的价值计算，创新地设定了三个系数，人力资源能力系数、行业系数、人力资源经验系数，结合弗兰霍尔茨等人于1968年最先提出的经济价值法，乘以三个系数得出人力资源价值。

关 键 词：人力资源价值 人力资源成本 经济价值法 

分 类 号：F234.3[经济管理—会计学]